(495) 780-90-05
Советы

Вас уволили по сокращению: что делать?

Ни для кого не секрет, что любое увольнение сотрудника не по его собственному желанию, а по инициативе руководителя – процесс довольно неприятный, для некоторых даже «болезненный». Одним из немногих способов увольнения, с довольно лояльными последствиями для бывшего работника, можно считать увольнение по сокращению штатов. Это подтверждают нормы Трудового кодекса. Если вас уволили по сокращению, что делать, куда обращаться?

Если есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию

У сотрудника, которого уволили и, по его мнению, нарушили права, есть возможность подать жалобу в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд или прокуратуру. Предприятию обычно невыгодно судиться, в особенности, когда нет надежного варианта, что дело будет выиграно компанией. В случае проигрыша, предприятие должно будет выплатить компенсации бывшему работнику, государственные штрафы и оплатить судебные издержки. По этой причине большинство судебных разбирательств между предприятием и сотрудником закрываются уже на первом этапе мировым соглашением. Предприятие производит оплату задолженности или ее части (в зависимости от договоренности).

Если сотрудник решил подать в суд на работодателя

Если после увольнения, сотрудник все же решил подать в суд на работодателя, он должен запомнить один очень важный момент. Иск нужно подавать в суд в течение одного месяца после увольнения. Суд может отказаться принять заявление из-за того, что просто истек срок подачи. Как правило, в такую ситуация попадают сотрудники, которые начинают сразу искать новую работу. А когда понимают, что быстро найти работу не получится, решают подать в суд на работодателя. К тому моменту срок подачи иска истекает и пропадает возможность получить компенсацию.

Если работник не успел подать иск

Существует еще один вариант. Сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию по труду или прокуратуру. Сроки, в этих органах контроля, не имеют значения. Подается письменное заявление, в котором кратко описывается ситуация и суть претензий к предприятию.

Сотруднику, которого сократили нужно понять различие между сокращением в реальности и «на бумаге». В рамках закона работодатель, в некоторых случаях, должен пять месяцев выплачивать финансовые компенсации бывшему сотруднику с момента уведомления о будущем сокращении.

Однако, как показывает практика, многим сотрудникам, которые попали под сокращение, никакие компенсации не были выплачены. Процедура сокращения работников в Трудовом кодексе прописана довольно ясно и понятно. И шансы у сотрудников на компенсацию довольно высокие. Все, что нужно – хорошо знать свои права и уметь их отстаивать.

Теперь вы знаете, как поступить, если вас уволили по сокращению штата, что делать в этой ситуации вам уже известно благодаря нашей статье.

Увольнение

увольнение, работник, сокращение, работодатель

azaroviurii

Изображение: © imgfiles.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru