(495) 780-90-05
Советы

Вопросы для проведения собеседования: советы

Что спрашивать у соискателя, как оценить насколько он вам подходит?

Ниже приведен список, который содержит вопросы для проведения собеседования, задаваемые чаще всего:

  • Что, по вашему мнению, наиболее важно в этой профессии?
  • Какие задачи требуется выполнять на должности, которую вы хотите занять?
  • С чего вы начнете свой первый рабочий день на новой должности?
  • С какими трудностями, вы считаете, наиболее сложно справиться руководителю?
  • Опишите ваше отношение к критике и замечаниям.
  • Хотели бы вы что-нибудь изменить в своем прошлом?
  • Есть ли у вас цель в жизни, и что вы делаете для ее реализации? Соотносится ли ваша цель с работой в нашей организации?
  • Почему вы хотите работать именно в нашей фирме?
  • Что подвигло вас покинуть предыдущее место работы?

Также можно предложить соискателю задачку на решение трудностей, свойственных для должности на которую он рассчитывает. Основываясь на предложенном кандидатом решении можно сделать вывод, приходилось ли ему раньше сталкиваться с такими проблемами, о его образе мышления и компетентности.

Хороший вопрос-кейс для соискателя, претендующего на руководящую должность: «Как найти виновного в хищении товаров со склада и как избежать краж в дальнейшем?» По мере общения на эту тему, нелишним будет задать вопрос: «А почему, собственно, люди воруют?» Ответ на первый вопрос дает представление о способности соискателя решать практические проблемы, а ответ на второй – о личностных качествах и отношению к воровству в целом.

Эти вопросы задаются не так часто и не имеют единственного правильного или неправильного ответа, поэтому они позволят оценить реальные качества кандидата, а не прослушать то, что он зазубрил перед собеседованием. Также можно выбрать какое-то направление из должности, на которую претендует соискатель, и спросить о его опыте и достижениях в этой сфере на предыдущем месте работы. Так можно сделать выводы о том, что действительно умеет делать кандидат, а что он написал для полноты и звучности резюме.

Вопросы для проведения собеседования следует готовить исходя из того, кандидата на какую должность по ним будут оценивать. Вопросы на место менеджера будут существенно отличаться от вопросов для оценки качеств юриста. Чем опытнее и профессиональнее кадровый менеджер, тем креативнее его подход к составлению вопросов и тем более широкое представление он может получить о соискателе по данным интервью.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

servidelumine

Изображение: © videoforme.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru