(495) 780-90-05
Советы

Вопросы на собеседовании: помощник руководителя

Основные требования, которые предъявляются к соискателям должности ассистента руководителя, были освещены в предыдущей нашей статье. Кроме того, мы дали несколько советов о том, как лучше вести себя на собеседовании на эту должность. Осталось выяснить, какие вопросы на собеседовании помощник руководителя может услышать.

Подбор хорошего ассистента для руководителя является визитной карточкой специалиста по подбору персонала, поэтому кандидаты на эту должность подвергаются наиболее тщательной проверке.

При подготовке к подобному собеседованию необходимо изучить всю доступную информацию о компании и продумать ответы на возможные каверзные вопросы. Специалисты по подбору персонала и интервьюеры известны своей сообразительностью и часто пытаются задать вопрос, который загонит собеседника в тупик. Однако ниже мы отобрали пятёрку наиболее распространённых заковыристых вопросов, которые может задать интервьюер во время беседы.

Как пройти собеседование на должность ассистента руководителя. Наиболее типичные вопросы.

Итак, если Вы являетесь соискателем должности ассистента руководителя, Вам на собеседовании могут задать следующие вопросы:

Расскажите немного о себе?

При ответе на этот вопрос не нужно вдаваться в детали, учтите, что время собеседования ограничено, берегите его. К тому же, работодатель, возможно, оценит Вашу краткость. Также не стоит повторять информацию, которая уже указана в резюме, будьте уверены, что его должным образом изучили.

Почему Вы выбрали именно эту профессию?

Прежде всего, Вы должны осознавать, что профессия ассистента руководителя в значительной степени отличается от таких профессий как секретарь, референт или офис-менеджер. Также Вы должны заявить о том, что готовы поддерживать и продвигать интересы и мнение руководителя, но при этом всегда оставаться в его «тени».

Укажите причины, которые заставили Вас покинуть предыдущее место работы?

Помните, что сотрудники, которые не умеют находить общий язык с коллективом и вызывающие постоянные конфликты, не пользуются благосклонностью у работодателей, поэтому не нужно негативно отзываться о предыдущем руководителе или трудовом коллективе. Вместо того чтобы перечислять недостатки прошлой компании, лучше подчеркнуть достоинства и привлекательность для Вас новой компании.

Ваши сильные/слабые стороны?

Обратите внимание интервьюера на то, что Вы не стоите на месте, развиваетесь и работаете над собой. Среди Ваших достоинств нужно выделить те, которые представляют особую важность для личного помощника. Недостатки же должны выглядеть логическим продолжением Ваших достоинств.

Чего бы Вы хотели достичь через несколько лет?

Карьерный рост является нормальным для представителей практически всех профессий, например, от младшего бухгалтера до руководителя финансового отдела. Однако соискатель должности ассистента руководителя, отвечая на этот вопрос, демонстрирует свои амбиции, а именно, рассматривает ли он предлагаемую должность просто как старт карьеры или готов применять свои знания и умения на этой должности и совершенствовать свой профессионализм. Работодатель, в итоге, сможет оценить значимость предлагаемой должности для потенциального сотрудника.

Почему нам стоит Вас нанять?

Тут стоит упомянуть свой профессионализм, не забыв о скромности, конечно. А также показать свои вовлеченность и заинтересованность в деятельности компании.

Как Вы видите идеального руководителя?

Лучше всего, если Вы ответите на этот вопрос нейтрально, к примеру: «Руководитель - это сильный лидер, компетентный во многих вопросах, у которого есть чему поучиться». Ведь этот вопрос задаётся для того, чтобы оценить Ваш уровень конфликтности и конструктивности.

Зная, на какие вопросы на собеседовании помощник руководителя должен ответить, вы сможете заранее продумать наиболее выгодные ответы на них.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы, помощник руководителя

azaroviurii

Изображение: © toptenstuffs.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru