(495) 780-90-05
Советы

Вопросы руководителю на собеседовании: советы

Стоит запомнить, что вопросы во время собеседования задаются не только со стороны потенциального работодателя, но и соискателя. Стоит сказать, что по таким вот вопросам строится мнение о претенденте на должность. Соискатель должен знать, какие вопросы руководителю на собеседовании, по мнению менеджеров отдела кадров, лучше всего задавать потенциальному работодателю, чтобы интервью прошло максимально успешно.

О функционале

Около двадцати шести процентов кадровых служащих, полагают, что соискатель в первую очередь должен задаваться вопросами, касающимися функционала, другими словами, обязанностей, которые ему придется выполнять, будучи принятым на должность. Такое мнение сложилось в силу того, что соискателя в первую очередь должно волновать его трудоустройство. На это менеджеры отдела кадров предоставляют следующие комментарии: «В кандидате в первую очередь привлекает его ясное осознание своих обязанностей»; «Наличие таких вопросов у соискателя, подталкивает к мнению, что он заинтересован в данной работе, кроме того, это подчеркивает наличие у кандидата соответствующих навыков».

О компании

Двенадцать процентов кадровых служащих считают, что потенциальный сотрудник в первую очередь обязан узнать о самой компании, её истории и роде деятельности. Кроме того, рекрутеры симпатизируют тем кандидатам, которые заранее собрали всю необходимую информацию о данной компании: «Приятно, когда соискатель задаёт вопросы, касающиеся компании. Сразу видно, что он подготовился, изучив нашу продукцию, и, видимо, она его заинтересовала»; «Безусловно, если кандидат задаёт вопросы, организация его заинтересовала, а если же он заранее нашёл информацию о нас – так это, вообще, просто восхитительно».

О перспективах

Вопросы, касающиеся карьерного роста на предприятии, предпочитают услышать от потенциальных сотрудников около десяти процентов рекрутеров. При этом вопрос может быть составлен в следующей форме: «Какие перспективы ожидают меня в данной организации через год?»; «Возможен ли в вашей компании карьерный рост?».

О задачах и результатах

Шесть процентов рекрутеров советуют начинать свои вопросы с касающихся вашей будущей должности и должностных обязанностей. Около пяти процентов кадровиков рекомендуют задавать такие вопросы, которые покажут потенциальному работодателю, что соискатель полностью разбирается в выбранной им сфере деятельности. Другие пять процентов кадровых служащих рекомендуют спросить у потенциального работодателя, чего он ожидает от потенциального сотрудника.

О корпоративной культуре и системе мотивации

Последние четыре процента рекрутеров считают, что соискателю нужно задаться вопросом о коллективной политики компании. Кроме того, должны проскальзывать вопросы, касающиеся оплаты труда: «Люди, которые не интересуются будущей заработной платой, настораживают, так как складывается впечатление, что человек устраивается на эту должность от нечего делать или от безысходности».

Зная, какие вопросы руководителю стоит задать на собеседовании, Вы расположите к себе работодателя.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

evenus

Изображение: © pstu.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru