(495) 780-90-05
Советы

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании: советы

Вас пригласили на собеседование?

Отлично! Вы прошли первый этап трудоустройства. Работодатель заинтересовался вашим правильно составленным резюме и корректным откликом на заявленную вакансию. Теперь вам необходимо подтвердить факты, которые вы изложили в резюме, продемонстрировав перед менеджером по кадрам ваши навыки, знания и опыт. Вы должны быть готовы не только давать ответы на вопросы работодателя, но и спрашивать сами. В связи с этим, нужно предварительно продумать вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, чтобы потом не растеряться и не дать повода вашему собеседнику думать, что вы на самом деле не заинтересованы получить работу в представляемой им компании.

Итак, выяснив для себя все, что ему было нужно, менеджер предоставляет теперь уже вам возможность задать ему интересующие вас вопросы.

Не бойтесь спрашивать!

Условно ваши вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, могут быть поделены на несколько групп:

  • поинтересуйтесь, чем можете быть полезны компании;
  • детально разузнайте о своих будущих обязанностях;
  • по каким критериям будет оцениваться ваша деятельность;
  • также можно обсудить возникновение возможных внештатных ситуаций.

Получите полную информацию о том, что будет для вас делать компания

Пытаясь прояснить "темные пятна", вы тем самым продемонстрируете своему потенциальному работодателю свою осведомленность в том, чем предстоит вам заниматься.

Подобная последовательность вопросов является наилучшей, особенно если вы еще не получили окончательное предложение. Как считает консультант известной рекрутинговой компании Наталья Пасюк, кандидат в первую очередь должен узнать максимум информации касательно интересующей его вакансии. И потому ничего странного нет в вопросах о структуре подразделения, в котором предполагается работать, о непосредственном начальстве и подчиненных, о должностных обязанностях. Рекомендуется спросить о целях, которые будут стоять перед вами через три, шесть месяцев и даже год, каковы будут параметры определения ключевых показателей эффективности (KPI).

Если кандидат стремится к быстрому профессиональному росту, ему стоит на собеседовании узнать об условиях, сроках и показателях для возможного последующего повышения.

Если вас очень заинтересовала конкретная вакансия, но у вас есть ощущение, что вы не рассматриваетесь в качестве основного кандидата, стоит прямо спросить, каким образом вы можете повлиять на положительное решение работодателя в вашу пользу (например, выполнение тестового задания).

В конце собеседования, перед тем как уйти, обязательно необходимо поинтересоваться, через какое время будет известен ответ, а также за кем остается следующий шаг - за работодателем или за вами? Также необходимо узнать, потребуется ли предоставить какую-либо дополнительную информацию на последующих этапах отбора (например, на встрече с руководителем отдела), и если да, то, что именно вы должны будете предоставить.

Вопросы, задаваемые работодателю на собеседовании, укажут на Вашу осведомлённость и заинтересованность, поэтому не ленитесь продумать их заранее.

Собеседование

кандидат, интервью, работодатель, вопросы

e-k-s-ok

Изображение: © ask-like.ru



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru