(495) 780-90-05
Советы

За что можно уволить человека?

За что можно уволить человека в наши дни? Причин увольнения может быть множество - от профессиональных, до сугубо личных. Просто за негативное отношение к сотруднику, как к человеку его уволить нельзя. Рассмотрим официальные причины, которые дают работодателю законное право уволить сотрудника.

Сокращение

В случае сокращения штата сотрудникам предлагаются другие свободные должности, но чаще всего, они оплачиваются в меньшем размере, и работник сам выбирает увольнение и поиск другого места работы.

Несоответствие должности

Если сотрудник не соответствует занимаемой позиции, работодатель обязан предоставить ему другую вакантную должность. Она может быть равной или ниже по оплате. Это должна быть работа, которую сотрудник способен выполнять по показателям здоровья. Компания должна предлагать работнику все отвечающие условиям должности, имеющиеся в данный период времени. Если есть свободные вакансии в других населенных пунктах – компания может предложить их, если это оговорено в договоре или соглашении о найме.

Если все предложенные вакансии сотрудника не устроят, и он в письменном заявлении откажется от них, работодатель имеет право уволить работника.

Неисполнение служебных обязанностей

Такое неисполнение должно быть систематическим и без какой-либо уважительной причины. Более того, к сотруднику уже должно было применяться дисциплинарное взыскание перед принятием решения об увольнении.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

  • первичного замечания;
  • строгого выговора;
  • увольнения на соответствующих основаниях.

Чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

  • периодическим;
  • не иметь уважительной причины.

Если работник не исполнял трудовые обязанности по уважительным причинам, он обязан в письменной форме указать эти причины. При этом у сотрудника уже должно быть зарегистрированное определенным образом дисциплинарное наказание.

Помимо того, работодатель может уволить сотрудника за прогул. В п.6 ст.81 ТК РФ прогул трактуется, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Если сотрудник не пришел на работу и не предоставил по этому поводу уважительной причины (как правило, это больничный лист), работодатель вправе приписать ему прогул.

Несколько иначе обстоит дело с опозданиями. Если вы более 4-х часов не находились на рабочем месте, ТК РФ также определяет это, как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, за часовое опоздание сотрудника не могут уволить, однако могут назначить ему дисциплинарное наказание в случае систематических опозданий и в дальнейшем уволить на основании п.5 ст.81 ТК РФ за многократное пренебрежение работником своими трудовыми обязанностями.

Теперь вы знаете, за что можно уволить человека на законных основаниях.

Увольнение

увольнение, работник, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © supremeaccountants.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru