(495) 780-90-05
Советы

За что можно уволить учителя из школы

За что можно уволить учителя, какие провинности не прощаются?

Если педагог нарушил устав учреждения

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор согласно букве закона, необходимо четко соблюдать следующие условия:

  • действовать только тогда, когда работник нарушил положения устава образовательного учреждения;
  • педагог совершил грубое нарушение устава учреждения в течение нынешнего года.

Согласно общепринятым положениям устава образовательного учреждения, работник сферы науки должен добросовестно исполнять свои должностные обязанности и корректно вести себя по отношению к учащимся и коллегам, а также соблюдать локальные нормативные акты.

Действующее законодательство не выделяет конкретных грубых нарушений, поэтому эта прерогатива доверяется руководителю образовательного учреждения. Если вы не хотите проблем и бумажной волокиты в дальнейшем, то перечень грубых нарушений лучше предварительно внести в устав учебного заведения. В противном случае, сотрудник всегда сможет попытаться оспорить законность своего увольнения.

Увольнение из-за грубых нарушений отнесено к дисциплинарным взысканиям, поэтому должно проводиться в соответствии со ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. То есть, перед тем, как оформить увольнительные документы нужно провести дисциплинарное расследование, предусмотренное пунктом 2 статьи 55 Закона РФ № 3266-1 «Об образовании». Причиной для проведения расследование является оформление жалобы в письменной форме, копия которой вручается самому нарушителю.

Чаще всего после первого нарушения оглашается официальное предупреждение. Повторное нарушение устава в течение одного года является прямой причиной к применению взыскания в виде увольнения.

Если педагог применил к учащимся насилие

Если были зафиксированы факты физического насилия к ученикам или студентам, тогда оглашается дисциплинарное расследование. Причиной его инициирования могут стать свидетельство:

  • физического насилия в форме преднамеренного нанесения травм и/или повреждений ребенку, которые вызывают серьезные (требующие медицинской помощи) нарушения физического, психического здоровья, отставание в развитии;
  • психического насилия в форме угроз, оскорблений и унижений достоинства, предъявления чрезмерных требований, систематической необоснованной критики и т. п.

Если факт применения насилия, будет доказан, следует официально уточнить его цель, время, место, наличие или отсутствие умысла. На основе судебного решения выбирается мера наказания.

Вот некоторые примеры, как уволить учителя из школы в соответствии с законом.

Изображение: © wordpress.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru