(495) 780-90-05
Советы

За сколько прогулов могут уволить с работы?

Порядок увольнения работника за прогулы хорошо расписан в п. "а" ч.6 ст. 81 ТК России. Работодатель может принять решение об увольнении, если работник отсутствует на рабочем месте в течение всей продолжительности рабочего дня или смены или же более четырех часов подряд. При этом у работника не должно быть уважительной причины, которой он может мотивировать свое отсутствие. Важно знать, что такое прогул и за сколько прогулов могут уволить?

Работодатель должен прекрасно отдавать себе отчет, что уволить работника можно не за любой прогул, а только если одновременно имели место совокупность условий:

  • Подчиненного не было весь день (продолжительного которого может быть даже 1 или 2 часа) или же более 4 часов подряд.
  • Подчиненный отсутствовал на своем рабочем месте. Причем оно должно фиксироваться трудовым договором. Если последнее не сделать, а работник был где-то на территории организации - это не считается прогулом.
  • Причина отсутствия - неуважительная. Причинами прогула не могут считаться сбои в работе транспорта, вызов в полицию, очередной отпуск, лечение в больнице. Разумеется, все должно быть документально доказано.

Причина отсутствия не может считаться неуважительной, только потому, что подчиненный не смог предупредить шефа о том, что его не будет на работе.

Должен быть доказан факт отсутствия, составлен документ, в котором записаны все обоснованные претензии. Также обязательно необходимо соблюсти процедуру увольнения, как дисциплинарного наказания.

Когда увольняют за прогул, не надо принимать два решения (о дисциплинарном взыскании и о разрыве трудового договора). Достаточным будет лишь второй документ (согласно письму Роструда).

Решение (приказ) об увольнении по причине прогула принимается по форме N T-8. Основаниями выступают реквизиты докладных, объяснительных, актов и прочих документов, доказывающих прогул и то, что работник уволен законно.

Запись об увольнении делается в следующем виде: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей - прогулом, пп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ».

Иногда допускают ошибку и увольняют сотрудника, ушедшего в отпуск, не предупредив. Это неправильно. Если есть график и там указан отпуск, работник имеет право идти в отпуск.

И очень важно еще помнить: увольнение - не панацея, даже если прогул и имел место быть. Уволить - это право, но не обязанность работодателя. В зависимости от ситуации, характеристик, значимости работника, - могут быть и другие последствия за прогул, либо не быть вообще никаких. Проступки и наказания должны соизмеряться. А имея хорошие характеристики, не имея ни одного нарекания, можно оспорить увольнение в случае опоздания на 4 часа и 10 минут, и выиграть это дело в суде. А зная, за сколько прогулов могут уволить, и что это вообще такое, гораздо легче отстоять свои права.

Увольнение

увольнение, работник, прогул, работодатель

e-k-s-ok

Изображение: © ubrand.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru