(495) 780-90-05
Советы

За сколько выговоров увольняют работника?

Трудовое законодательство предусматривает возможность привлечения сотрудника к такому дисциплинарному взысканию, как выговор. При этом всем, если у работника имеется не снятый выговор, в случае его привлечения к дисциплинарной ответственности в прошлом, то это может послужить реальным поводом для увольнения сотрудника. С целью предотвращения злоупотребления со стороны руководства предприятий, законодательством предусматриваются определенные условия наложения взыскания данного типа в области применения такой нормы. Это поможет избежать незаконного увольнения персонала. Важно знать, за сколько выговоров увольняют сотрудника, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

В последние годы наблюдается все больше удовлетворенных судебных исков со стороны работников, которые были уволены незаконным способом. В большинстве случаев, приказы о выговорах признаются недействительными, а значит, свидетельствуют о возможности восстановления на прежнем рабочем месте. Правда, суды, которые находятся на стороне сотрудников, вынося подобные решения, не могут контролировать срок исполнения своих решений.

Для примера стоит рассмотреть реальную ситуацию

Так Пресненский суд вынес решение 06.09.2012 года, о восстановлении на работе профсоюзного лидера «Аэрофлота». Правда, по состоянию на 28.01.2013 решение было еще не исполнено. 30.11.2011 лидеру профсоюза вынесли выговор, за превышение должностных полномочий. Судом было принято решение, отменить этот выговор и взыскать с компании «Аэрофлот» 2 миллиона 128 тысяч рублей на заработную плату, которую истец мог бы получить, если бы его не уволили. Помимо этого, суд обязал возместить сотруднику 100 тысяч в качестве моральной компенсации.

К сожалению, такие дела скорее редкость, чем закономерность в области современной судебной практики. Суд признал все-таки доводы истца по поводу фабрикаций его увольнения за прогулы несостоятельными, так как в данном случае, увольнение было единственным методом нормализации трудовой дисциплины.

Может быть и другая ситуация

В судебной практике есть пример, когда истец был восстановлен на работу, а все приказы об его увольнении и выговоре за прогулы были признаны недействительными, но на следующий же день, его вновь уволили по той же причине. Дело обстояло следующим образом: сотрудник, вернувшись на работу, попросил разрешения отлучиться с рабочего места для того, чтоб обратиться в суд за копией решения. На это он получил устное разрешение от работодателя. Ответчик в данной ситуации вины не признал, и в свое оправдание сказал, что сотрудник отсутствовал весь рабочий день, хотя тот отпросился только во второй половине дня.

Как видите, законодательство может быть на стороне работодателя или сотрудника. Важно предусмотреть возможность развития подобного сценария. Если вас уволили по какой-то причине с работы, вряд ли вам доставит особое удовольствие восстанавливаться на прежнем рабочем месте, так как отношения с руководством будут «натянутыми». В такой ситуации нужно ожидать, что вас будут постоянно «подсиживать». Однако владея информацией, за сколько выговоров увольняют сотрудников в соответствии с законом, вам будет проще отстоять свои права.

Увольнение

увольнение, работник, выговор, работодатель

Nexey

Изображение: © wordpress.com



а аЕаЙб?аИаНаГ@Mail.ru